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Action Plan
行動指針（一般事業主行動計画）
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間
内容
目標1
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
対策
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各年２月 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握。
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各年３月 問題点や改善点の有無について検討、（問題点があった場合）改善のための取組を検討し、実施する。
目標2
年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１５日以上とする。
対策
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各年 社内報などで有給休暇取得促進の告知を行う。
女性活躍推進法に基づく行動計画
従業員が活躍できる職場環境整備を行うため、次の行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日（2年間）
目標と取組内容・実施期間
目標1：管理職（副部長以上）に占める女性労働者の割合を5％以上にする。
取組内容
2026年4月～
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経営層や管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換を実施。
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女性従業員のキャリアアップへの意識を醸成し、キャリア形成を支援するため、研修等を行う。
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管理職候補の女性従業員及びその上司を対象として、今後のキャリアプラン に関する面談を実施。
目標2：男性従業員の平均育児休業取得日数を４か月以上にする。
取組内容
2026年4月～
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育児休業の制度周知・情報発信を継続的に実施する。
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男性従業員が仕事と子育てを両立しやすい社内の雰囲気づくりを行う。
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育児休業中の業務を代替する従業員へのサポート体制を整備する。
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該当従業員に育児休業取得の働きかけをする。
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